第167章攻城掠地(2/3) (第1/3页)

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在解决发展资金问题后,67同城接下来要解决的将是人才团队建设问题。

朴若的话说的很正确,一个成规模性的企业不是靠某个人来创造的,而是靠集体的力量。而作为老板,他的任务就是解决资金跟人才问题。

而目前67同城线上业务主要由林锦华负责,线下业务由吴香君负责,另外秦岚一人身兼数职,既是行政总监又是财务总监,还要为公司发展出谋划策。

接下来67同城就要攻城略地,急需要扩充人才团队。

从城南回来的当天晚上,关秋给身在沪市的朴若打了个电话,想让她回来帮他忙。

这个女人要能力有能力,要魄力有魄力,再加上又到常春藤联盟大学深造过,手腕眼光一样不缺,绝对是最佳的总经理人选。

可惜,朴若不愿意。

关秋也实在不知道怎么劝说。

她现在是三和证券中国区的ceo,管理着几千万美元的投资基金,出门都是豪车接送,每天的工作就是喝喝咖啡、谈谈金融股票,而且月收入不菲。

他这里有什么?什么都没有。

既没有高级咖啡给她喝,也出不起那个月工资。

所以,不来就算了。

在朴若回了句“以后再说吧”后,关秋便挂断了电话。

而此时沪市陆家嘴一金融大厦里,在接到关秋电话时,朴若正在和一位远道而来的客户洽谈融资事宜,所以在匆匆聊了几句后便挂断了。

等送走客户后已经是晚九点了。

轻轻揉捏着酸胀的眼睛,朴若把厚厚一摞招股计划书放到办公桌上,然后躺在椅子上闭目养神了几分钟。

突然,想到什么的她又睁开眼睛,拿过办公桌上的手机。

她工作起来往往心无旁骛、废寝忘食,凡是跟工作本身无关的事情、哪怕天塌下来她也不会在意。

这一点以前经常被吴香君责怪,比如本来答应7点的饭局,她往往会因为工作原因给忘记了,又或者正在工作时嘴上说着马上就到,但往往半个小时都不见人过来。

就像现在,她隐约记得之前关秋给她打过电话,但说什么已经忘记了。

翻到通话记录,关秋真在两个小时前给她打过电话。

朴若犹豫了好一会还是放弃回拨的打算,静静的坐在那里发呆。

上次峰岛花园的事情给她留下了巨大的心理阴影,导致她

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