第23章 人才难得 (第1/2页)

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猎头公司将几份简历摆在了王猛面前

按照王猛对管理人才的需求,猎头公司一共搜集整理了10份人才名单

王猛仔细阅读了10个人的详细介绍,最终选出了三位。

第一位刘华,男,年龄45

现任沃尔玛宁德超市事业部副总经理,个人从基层岗位做起,凭借出色的工作能力和领导才华,逐步晋升为副总。

第二位张松,男,年龄27

曾任上京家乐福超市海定店采购部经理,个人注重品质和服务,致力于为消费者提供高品质的商品和优质的购物体验。

第三位张红,女,年龄39岁

现任普华永道(PwC)国际会计师事务所(特殊普通合伙)首席合伙人、主任会计师。

王猛将上述三人信息表抽出,随后放到面前的桌子上,手指轻轻的敲着桌子:

“方便把这三个人跳槽原因给我讲一讲么?”

猎头公司老板看了一眼王猛选出的名单人员说:

沃尔玛集团海外战略调整,集团高管聘用原则由原来的亲华策略转变为清华策略。

原本有望去年晋升总经理的刘华,被空降的安托万顶替了,就是现在的宁德沃尔玛总负责人

这一年处处压制,能力得不到施展,跳槽主观意愿强烈。

“有什么要求么?”王猛问着

“沃尔玛薪酬大约180-210万之间,他个人期望薪资260万,并且有高度自主权!”

“嗯好的下一位。”

“张松,男,这个人很神秘,目前我们了解的信息很少,只知道此人生活品质极高,出入座驾法拉第f998,家庭条件优渥,喜欢挑战各种极限运动,跳槽原因就是单纯不想干了。”

看王猛面色没有变化,于是继续说:

“张红,家庭原因,细节不清楚,只知道现在急缺钱,应该与孩子抚养权争夺有关,期望年薪200万,唯一条件就是预支三年薪水。”

“这三个人,大概情况我清楚了,麻烦你帮我约一下三位,可以跟他们说薪酬不是问题,我会给予他们最大的独立自主权和尊重,对了还有告诉张松一下,这是一个非常有挑战的任务,顺便在告诉他我今年20岁。”

王猛自信的说着,他相信凭着自己的能力一定会说服这三位

相比较刘华、张红,其实最不好招到的就是张松,

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